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港口新闻——孙中华调研港工薪酬制度改革工作


  连云港港新闻网(通讯员 王坤)10月11日下午,集团副总裁孙中华一行来到连云港港务工程建设有限公司就薪酬制度改革进行调研座谈,港工领导班子成员及相关部门负责人参加会议。

  座谈会上,港工总经理李照东就公司薪酬制度改革情况进行了汇报,内容包括公司对集团薪酬制度改革的宣传贯彻,公司薪酬制度改革的总体思路、重点推进方向、初步实施方案及机构设置方案等。

  孙中华对港工薪酬制度改革初步方案提出了要求。他指出,港工作为薪酬制度改革试点单位,班子成员思想统一、反应迅速,已全面开展并推进薪酬制度改革各项工作,初步完成实施方案。下一步要重点做好以下几项工作,一是制定和修改完善相关配套实施细则。二是开展大讨论,自上而下、自下而上层层参与,使全体职工对公司薪酬制度改革方案知晓率达到100%。三是指标尽可能量化,使方案具有可控性和可操作性。四是搭建人才梯队,重点向优秀人才、有贡献的人才倾斜,利用薪酬政策激励人才、留住人才。他强调,薪酬制度改革方案要和集团保持高度一致,在确保稳定发展的同时,实行差异化分配机制,突出初次分配和再分配同步改革,按照《指导意见》思想确立管控存量、激活增量、倾斜一线、导向绩优的价值导向,新制度要充分体现分配的差异,用好绩效这把尺,充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性。



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